41.135:工作场所暴力

状态:

批准

有效:

2013年2月11日

由:

琳达L. 朗辛格|首席人力资源官

认可:

Pam Benoit |执行副校长兼教务长

批准:

罗德里克J. 麦克戴维斯|总统

档案副本上的签名和日期

  1. 概述

    newbb电子平台致力于维护一个安全、无暴力的工作场所.

    newbb电子平台不会容忍威胁, 暴力行为, 任何newbb电子平台的员工对任何教职员工, 工作人员, 学生, 或者游客. newbb电子平台的雇员不允许有被禁止的行为 (C) 在工作场所的任何时间，无论是上班还是下班.

  2. 定义

    威胁-意图造成人身伤害的暗示或表达或行为，一个理性的人会解释为危及人身安全或财产.

    Off duty——俄亥俄州一所大学的员工在工作场所没有安排工作的时候, 而不是以newbb电子平台的官方身份行事.

    值班-员工的正常安排时间或在俄亥俄州大学以官方身份行事.

    工作场所-newbb电子平台开展业务的任何地点.

    工作场所暴力-教职员工造成或威胁要造成财产损失的行为, 严重伤害, 在工作场所对他人造成伤害或死亡.

  3. 禁止的行为

    监管权力的合法行使, 包括监督, 评价, 并要求遵守绩效标准, 不应被视为违反本政策.

    员工在工作场所被禁止的行为包括:

    1. 直接的暴力威胁.

    2. 隐含的暴力威胁.

    3. 跟踪.

    4. 拥有任何种类的武器，除非拥有或使用此类武器是工作的要求.

    5. 攻击员工或他们的家人.

    6. 身体约束或禁闭.

    7. 恶作剧危险的或威胁性的恶作剧.

    8. 不顾他人安危的:故意或不顾他人安危的.

    9. 在newbb电子平台校园内犯下暴力重罪或轻罪.

    10. 任何其他一个理智的人会认为是暴力威胁的行为.

  4. 举报暴力行为或暴力威胁

    1. An employee who: is the victim of violence in the workplace; or believes they have been threatened with violence in the workplace; or witnesses an act or threat of violence in the workplace; shall take the following steps:

      1. 如果情况有紧急危险, 员工应联系newbb电子平台警察局(“OUPD”), 或者是当地的执法部门如果在一个地区的校园里, 拨打9-1-1, 并可能采取任何可用和适当的紧急措施来保护自己, 自己, 或他人免受直接伤害. 然后向大学人力资源部提交一份报告.

      2. 如果情况不是很危险的话, 员工应尽快将该事件报告给相应的主管和大学人力资源部门，并完成 投诉工作场所暴力 form. 此外, 警方报告应向OUPD提交，电话:(740)593-1911(或当地执法部门，如果是在地区校园).

    2. 如果雇员担心潜在的暴力行为，向个人申请民事保护令, 这个人如果在工作时靠近员工，就会违反命令, 然后，员工应该及时查阅工作场所暴力指南, 哪些因素鼓励员工告知主管. 在这种情况下, 主管应及时通知公司开发部, 部门主管, 以及首席人力资源官或其指定人员, 符合指导方针.

  5. 配合调查

    投诉人有责任证明违反了工作场所政策. 他们必须在大学认为必要和适当的时间和方式内积极提供支持其投诉的信息，以便进行调查. 未能及时配合调查过程可能会使大学丧失继续进行调查的义务.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

  1. 机构公平执行主任

  2. newbb电子平台警察局长

  3. 教师参议院

  4. 行政参议院

  5. 院长

  6. 主席及董事

表格、参考资料和历史

  1. 形式

    以下表格适用于本保单:

    1. 工作场所暴力投诉表格可从大学人力资源部和网上获得, 链接 http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms.

  2. 参考文献

    下列事项与本政策有关:

    1. 《newbb电子平台》文件可从大学人力资源部和网上获得, 链接 http://www.OHIO.edu/hr/resources/policies-and-notices.

    2. 教师手册, 第二节.G“教员申诉委员会”."

    3. 政策 03.004性行为不端."

    4. 政策 03.006告密和报复."

    5. 政策 40.001“平等就业和教育机会”."

    6. 政策 41.011、“总统行政人事申诉程序”."

    7. 政策 41.130“员工援助计划”."

    8. 政策 41.133"酒精和其他药物."

  3. 历史

    本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

    本政策的先前版本是在:

    1. 2021年9月17日(非实质性更新. 由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院的审查员身份被取消，并更新了参考文献). 

    2. 2015年3月6日(重新格式化)

    3. 2013年2月11日

    4. 2008年2月4日

    5. 二二年四月十六日

    6. 2000年12月1日